勞務派遣工將享有同工同酬的權利、勞務派遣企業需取得行政許可后方可開展業務。7月1日，新修訂的《勞動合同法》將正式實施。此次修訂重點是解決勞務派遣被濫用及不規范問題，對勞務派遣工作崗位作出更加明確的界定等。昨日，省人社廳勞動關系處處長陳泉對勞務派遣行政許可等問題進行了解讀。

行政許可成勞務派遣門檻

“以前勞動合同法對勞務派遣單位設立的市場準入門檻過低，注冊資本只要求不少于50萬元。這次提高到不少于200萬元人民幣?！标惾榻B，此次門檻提高的關鍵是，以后勞務派遣公司要向勞動行政部門申請許可，才能辦理相應的公司登記。目前我省已制定了關于行政許可的實施細則。

陳泉透露，截至今年，全省在工商登記的勞務派遣單位有3000多家。但其中有一半單位登記的地址和電話，均已失效或為虛假信息。7月1日后，勞務派遣單位必須要取得行政許可后，才能經營新的勞務派遣業務。

臨時性崗位明確執法依據

“2010年摸底統計，四川省勞務派遣的職工接近60萬?！标惾榻B，由于一些不具備經營能力的勞務派遣單位甚至“皮包”公司進入派遣行業，無力承擔用人單位的法律義務，侵害了被派遣勞動者的合法權益。

此次修訂明確了勞務派遣的同工同酬原則。陳泉介紹，如果派遣工沒有享受同工同酬，可以向人社部門反映，用人單位要提供分配辦法，證明“同工同酬”。此外，2008年《勞動合同法》規定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位（簡稱“三性崗位”）上實施。此次對“三性崗位”進行了明確，比如“臨時”不超過六個月；“輔助”是指非主營業務崗位等。陳泉表示，這為執法部門提供了明晰的法律依據。