南京企業同工不同酬現象依然較為嚴重。在一線員工中，勞務派遣制農民工(第三方員工)福利差、待遇低。

被調查的對象80%為南京制造、化工等勞動密集型企業，一線員工多為農民工及中專、技校畢業生。據統計，正式員工和第三方員工的差距主要體現在福利上。57%的公司為一線的正式員工提供商業保險，而為第三方勞務工人提供商業保險的只有23%，七成多沒商業保險。此外，正式員工的非法定帶薪年假也明顯高于第三方工人，第三方工人轉為正式員工的機會只有20%。待遇落差導致一線工人大批辭職，勞務操作工一般1年就換一次新東家，即使是企業直接雇傭的工人，一般也只干2年。

調查顯示，南京工人的薪酬增長率去年達9.2%，略低于全國9.7%的水平;南京企業員工辭職率總體為19.4%，高于全國水平;22.7%的南京企業認為工人短缺嚴重，主要原因是工人的薪酬福利期望和老板所能給的差距較大。南京一些制造企業的負責人表示，第三方的派遣制用工，實際操作中造成企業同工不同酬，有失公平公正，令年輕人沒有歸屬感。